威斯尼斯人娱乐平台关于组织思政教师开展2022-2023年度岗位聘用及2018-2022年度聘期考核工作的通知

全体辅导员及兼职思政教师：

根据学校《岗位设置管理实施方案（2021年修订版）》和《威斯尼斯人娱乐平台关于做好2022-2023年度岗位聘用工作的通知》、《威斯尼斯人娱乐平台关于做好2018-2022年度岗位聘期考核工作的通知》的有关要求，经研究决定，近期将组织岗位聘用和聘期考核工作。现将有关事项通知如下：

一、2022-2023年度岗位聘用工作有关事项

（一）岗位聘用职数

根据人力资源部《威斯尼斯人娱乐平台关于2022-2023年度高聘高级职务岗位职数确定原则及相关问题的通知》精神，此次岗位聘用职数为：

1.岗位高聘：教授岗位职数1个，副教授岗位职数1个，高聘中级及以下职务不受岗位比例控制。

2.分级聘用：教授、副教授分级聘用岗位无职数，讲师、助教分级聘用不受岗位比例控制。

（二）成立岗位聘用委员会

根据学校岗位聘用工作要求，成立由校领导、威斯尼斯人娱乐平台（党委学工部）主要负责人、马克思主义学院党政主要负责人和教授、兼职思政教师组成的岗位聘用委员会，按规定的职责权限组织实施。

（三）聘用条件及要求

1.具体岗位聘用要求按照学校《岗位设置管理实施方案（2021年修订版）》的规定执行。

2.此次岗位聘用任职年限及各类成果、取得外语成绩等截止时间一般为2022年12月31日。博士毕业后来校工作半年及以上且考核合格可申请初聘讲师职务，硕士毕业后来校工作半年及以上且考核合格可申请初聘助教职务。

3.2016年以来学校聘用的流动编制辅导员，在来校首聘期内，可申请相应岗位任职资格。来校首聘期考核合格后，可参加岗位聘用，按来校首聘期内取得的较高等级岗位任职资格聘用到相应岗位，岗位聘用起始时间为首聘期考核合格时间。

4.辅导员在聘任思政教师岗的同时，可按规定聘任管理岗职员职级。因组织任命或岗位调动，聘用至辅导员岗位或从辅导员岗位转聘至其他岗位人员，在聘用至新岗位的四年内（含聘用当年），除可按规定选择聘任思政教师、管理岗职员职级外，还可申请高聘高教管理研究系列高级岗位；若选择高聘高教管理系列高级岗位，在一个聘期内不再参加思政教师岗位高聘、分级聘以及高聘管理岗职员职级。四年过渡期结束后，按新岗位参加岗位聘用，应聘或转聘至新聘用岗位。

5.威斯尼斯人娱乐平台、研究生院、学生就业指导处、校团委等部门及党务等岗位从事学生思想政治教育教学的人员只能在兼职思政教师、管理岗职员职级、高教管理研究系列中选其一申报。

(四)聘用程序及时间安排

1.5月7日前，个人申报。申报人在人事信息系统中提交申报材料，并将纸质材料(系统导出）及支撑材料复印件交到威斯尼斯人娱乐平台503室。联系人：姚琳，67883192。

2.5月8日，申报公示。核对申报人信息并对申报情况进行公示。

3.5月9日-10日，材料审核。威斯尼斯人娱乐平台（党委学工部）对申报人进行资格审查和材料审核汇总。

4.5月13日左右，会评审议。岗位聘用委员会对申报人进行会评，申报副高及以上职称须进行PPT汇报（申报正高汇报8分钟，申报副高汇报5分钟，回答提问2分钟），中级及以下岗位聘用，只进行书面材料评审。具体时间及地点另行通知。

5.5月13-18日，会评结果公示。公示岗位聘用（推荐）结果，如有异议，请于5月18日以前向岗位聘用委员会提出。

6.7月15日前，学校聘用结果公示。学校岗位聘用领导小组审议，校务会议审定，发文公布。  

二、 2018-2022年度岗位聘期考核工作有关事项

（一）考核依据及指导思想

1.2018-2022 年度聘期考核中涉及的各级各类岗位基本职责依据《威斯尼斯人娱乐平台岗位设置管理实施方案（2019 年修订版）》有关规定执行。

2.聘期考核以岗位职责为依据，突出工作绩效，分类分级全面考核；坚持定性考核与定量考核、年度考核与聘期考核相结合的原则；学校与二级单位两级考核相结合，以二级单位考核为主；个人自评、学术评价与组织评价相结合；坚持公开、公平、公正的原则。

(二)成立聘期考核工作小组

威斯尼斯人娱乐平台（党委学工部）与马克思主义学院联合成立聘期考核工作小组，具体负责组织本次考核。聘期考核工作小组由分管校领导担任组长，威斯尼斯人娱乐平台（党委学工部）与马克思主义学院主要负责人担任副组长，其他相关人员担任成员。

(三)考核内容及对象

1.聘期考核内容依据学校规定的各级各类岗位基本岗位职责和威斯尼斯人娱乐平台（党委学工部）与教职工签订的《岗位责任书》，主要考核教职工的思想政治表现、职业道德、工作态度和履行岗位职责的情况，重点考核工作业绩和实际贡献。

2.本次考核对象为截止2022年12月31日受聘满4年的辅导员和兼职思政教师，具体名单为：黄少成、武彦斌、王渊、游萌、蔡智全、陈文婷、王向东、李欢欢、张磊（已反馈不参加该序列聘用的不在以上名单中，流动编制辅导员参加流动编制岗位聘期考核）。

(四)考核程序及时间安排

1.5月7日前，个人总结。在人事信息系统中提交申报材料，并将纸质材料(系统导出）及支撑材料复印件交到威斯尼斯人娱乐平台503室。联系人：姚琳 67883192。

2．5月8-10日，材料审核。威斯尼斯人娱乐平台（党委学工部）对考核人员材料进行审核汇总。

3．5月13日左右，会评审议。聘期考核工作小组对考核人员进行会评审议，副高及以上职称考核须进行PPT汇报（正高汇报5分钟、副高汇报3分钟）。中级及以下岗位者只进行书面材料评审。具体时间及地点另行通知。

4.5月13-18日，会评结果公示。公示会评考核结果，如有异议，请于5月18日以前向岗位聘用委员会提出。

5.6月-7月，学校考核审定。考核结果经学校岗位聘用领导小组审议后，报校务会议审定，材料归档。

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威斯尼斯人娱乐平台（党委学工部）

                                                                                        2023年4月28日